لا يمكن
ان يكون تصميم الوظيفة ثابتا دائما , لان حدوث أي تغيير في طبيعة الوظيفة او
عناصرها يتطلب اعاده النظر في تصميمها ومراعاه النواحي الإنسانية لتقليل مقاومه
العاملين للتغير.
وهناك
عده اسباب تستوجب النظر في اعاده تصميم الوظيفة :-
*-
التغيرات الابتكارية والتكنولوجية.
*-
تغير الهيكل التنظيمي.
*-
اضافه وحدات جديده لخطوط العمل القائمة.
*-
انشاء وظائف جديده.
*-
علاج بعض المشكلات التي تعترض الاداء.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق